{"id":1139,"date":"2026-02-24T09:58:00","date_gmt":"2026-02-24T09:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/?p=1139"},"modified":"2026-05-04T13:30:22","modified_gmt":"2026-05-04T13:30:22","slug":"jak-funguje-ochrana-oznamovatelu-v-praxi-klicova-zjisteni-jiz-brzy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/2026\/02\/24\/jak-funguje-ochrana-oznamovatelu-v-praxi-klicova-zjisteni-jiz-brzy\/","title":{"rendered":"Jak funguje ochrana oznamovatel\u016f v praxi? Kl\u00ed\u010dov\u00e1 zji\u0161t\u011bn\u00ed ji\u017e brzy.\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

P\u0159esto\u017ee existuj\u00ed z\u00e1kony, kter\u00e9 maj\u00ed chr\u00e1nit ty, kdo se rozhodnou promluvit, rozd\u00edl mezi pr\u00e1vn\u00ed teori\u00ed a zku\u0161enost\u00ed z\u016fst\u00e1v\u00e1 v\u00fdrazn\u00fd. <\/p>\n\n\n\n

V projektu\u202fVoiceGuard<\/a>\u202faktu\u00e1ln\u011b dokon\u010dujeme\u202fAnal\u00fdzu pot\u0159eb oznamovatel\u016f<\/strong>\u202fa\u202fHodnocen\u00ed dovednost\u00ed<\/strong>, kter\u00e9 vych\u00e1zej\u00ed ze sv\u011bdectv\u00ed oznamovatel\u016f a rozhovor\u016f s odborn\u00edky z \u010cesk\u00e9 republiky, \u0160pan\u011blska, Bulharska, Rumunska, \u0158ecka a Lucemburska. <\/p>\n\n\n\n

Prvn\u00ed kl\u00ed\u010dov\u00e1 zji\u0161t\u011bn\u00ed zve\u0159ejn\u00edme ji\u017e v pr\u016fb\u011bhu b\u0159ezna. <\/strong>Na co se m\u016f\u017eete t\u011b\u0161it?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Oznamovatel\u00e9 hraj\u00ed z\u00e1sadn\u00ed roli p\u0159i ochran\u011b ve\u0159ejn\u00e9ho z\u00e1jmu. P\u0159esto se p\u0159\u00edli\u0161 \u010dasto setk\u00e1vaj\u00ed se syst\u00e9mem, kter\u00fd jim nen\u00ed skute\u010dnou oporou. Pr\u00e1v\u011b proto vznikla iniciativa VoiceGuard: Whistleblower Empowerment & Support Initiative. <\/p>\n\n\n\n

Whistleblowing nen\u00ed jen pr\u00e1vn\u00ed proces, je to hluboce lidsk\u00e9 t\u00e9ma. V anal\u00fdze pot\u0159eb jsme mapovali cestu oznamovatele od prvn\u00edho vnit\u0159n\u00edho impulsu a\u017e po psychologick\u00e9 a profesn\u00ed dopady. <\/p>\n\n\n\n

V hodnocen\u00ed dovednost\u00ed se zam\u011b\u0159ujeme na kompetence organizac\u00ed a zejm\u00e9na osob odpov\u011bdn\u00fdch za p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed a \u0159e\u0161en\u00ed ozn\u00e1men\u00ed. D\u00edky spolupr\u00e1ci s partnery vznik\u00e1 unik\u00e1tn\u00ed mezin\u00e1rodn\u00ed srovn\u00e1vac\u00ed zdroj. <\/p>\n\n\n\n

\u201eNa\u0161e pr\u016fb\u011b\u017en\u00e1 zji\u0161t\u011bn\u00ed nazna\u010duj\u00ed, \u017ee oznamovatel\u00e9 pot\u0159ebuj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed i psychosoci\u00e1ln\u00ed podporu v ka\u017ed\u00e9 f\u00e1zi jejich p\u0159\u00edb\u011bhu. Tato podpora mus\u00ed b\u00fdt kontinu\u00e1ln\u00ed \u2013 p\u0159ed pod\u00e1n\u00edm ozn\u00e1men\u00ed, b\u011bhem n\u011bj i po n\u011bm,\u201c \u0159\u00edk\u00e1 Tom\u00e1\u0161 M\u00fcnzberger, kter\u00fd v projektu odpov\u00edd\u00e1 za v\u00fdzkumn\u00e9 aktivity. <\/p>\n\n\n\n

Jak jsme zji\u0161\u0165ovali pot\u0159eby oznamovatel\u016f.<\/strong> 
 
Uskute\u010dnili jsme hloubkov\u00e9 rozhovory s oznamovateli a zmapovali jsme cel\u00fd proces oznamov\u00e1n\u00ed u 16 oznamovatel\u016f \u2013 od prvn\u00edho impulsu a\u017e po profesn\u00ed a psychologick\u00e9 dopady. Diskutovali jsme s 32 odborn\u00edky na ochranu oznamovatel\u016f \u2013 pr\u00e1vn\u00edky, psychology, z\u00e1stupci n\u00e1rodn\u00edch autorit, experty z nevl\u00e1dn\u00edch organizac\u00ed i compliance specialisty \u2013 abychom identifikovali syst\u00e9mov\u00e9 bari\u00e9ry a slab\u00e1 m\u00edsta legislativy. Kvalitativn\u00ed zji\u0161t\u011bn\u00ed jsme doplnili o data, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uj\u00ed nahl\u00e9dnout problematiku i z \u0161ir\u0161\u00ed, kvantitativn\u00ed perspektivy. <\/p>\n\n\n\n

Jak jsme hodnotili dovednosti.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Na Anal\u00fdzu pot\u0159eb navazuje Hodnocen\u00ed dovednost\u00ed, kter\u00e9 se zam\u011b\u0159uje na druhou stranu rovnice \u2013 tedy na ty, kdo maj\u00ed oznamovatele chr\u00e1nit a prov\u00e1zet je procesem pod\u00e1n\u00ed ozn\u00e1men\u00ed. Nehodnotili jsme pouze jejich odborn\u00e9 znalosti, ale tak\u00e9 institucion\u00e1ln\u00ed mand\u00e1t a praktickou kapacitu skute\u010dn\u011b plnit roli \u201estr\u00e1\u017ec\u016f\u201c oznamovac\u00edho procesu. <\/p>\n\n\n\n

Zapojilo se 150 organizac\u00ed ze \u0161esti \u010dlensk\u00fdch st\u00e1t\u016f EU. Zkoumali jsme, kde sou\u010dasn\u00fd syst\u00e9m podpory selh\u00e1v\u00e1 \u2013 zda kv\u016fli nedostatku specializovan\u00e9ho know-how, podcen\u011bn\u00e9 pracovn\u00ed z\u00e1t\u011b\u017ei odpov\u011bdn\u00fdch osob nebo nedostate\u010dn\u00e9 komunikaci sm\u011brem k potenci\u00e1ln\u00edm oznamovatel\u016fm. <\/p>\n\n\n\n

Co bude d\u00e1l?<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Nechceme skon\u010dit u anal\u00fdz v \u0161upl\u00edku. V\u0161echna zji\u0161t\u011bn\u00ed budou\u202fvoln\u011b dostupn\u00e1 do konce b\u0159ezna 2026<\/strong>\u202fa poslou\u017e\u00ed jako z\u00e1klad pro konkr\u00e9tn\u00ed vzd\u011bl\u00e1vac\u00ed programy a doporu\u010den\u00ed pro politiky i firmy. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udc49 Sledujte projekt\u202fVoiceGuard<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

P\u0159esto\u017ee existuj\u00ed z\u00e1kony, kter\u00e9 maj\u00ed chr\u00e1nit ty, kdo se rozhodnou promluvit, rozd\u00edl mezi pr\u00e1vn\u00ed teori\u00ed a zku\u0161enost\u00ed z\u016fst\u00e1v\u00e1 v\u00fdrazn\u00fd.  V projektu\u202fVoiceGuard\u202faktu\u00e1ln\u011b dokon\u010dujeme\u202fAnal\u00fdzu pot\u0159eb oznamovatel\u016f\u202fa\u202fHodnocen\u00ed dovednost\u00ed, kter\u00e9 vych\u00e1zej\u00ed ze sv\u011bdectv\u00ed oznamovatel\u016f a rozhovor\u016f s odborn\u00edky z \u010cesk\u00e9 republiky, \u0160pan\u011blska, Bulharska, Rumunska, \u0158ecka a Lucemburska.  Prvn\u00ed kl\u00ed\u010dov\u00e1 zji\u0161t\u011bn\u00ed zve\u0159ejn\u00edme ji\u017e v pr\u016fb\u011bhu b\u0159ezna. Na co se m\u016f\u017eete t\u011b\u0161it?  Oznamovatel\u00e9 hraj\u00ed z\u00e1sadn\u00ed roli p\u0159i ochran\u011b ve\u0159ejn\u00e9ho z\u00e1jmu. P\u0159esto se p\u0159\u00edli\u0161 \u010dasto setk\u00e1vaj\u00ed se syst\u00e9mem, kter\u00fd jim nen\u00ed skute\u010dnou oporou. Pr\u00e1v\u011b proto vznikla iniciativa VoiceGuard: Whistleblower Empowerment & Support Initiative.  Whistleblowing nen\u00ed jen pr\u00e1vn\u00ed proces, je to hluboce lidsk\u00e9 t\u00e9ma. V anal\u00fdze pot\u0159eb jsme mapovali cestu oznamovatele od prvn\u00edho vnit\u0159n\u00edho impulsu a\u017e po psychologick\u00e9 a profesn\u00ed dopady.  V hodnocen\u00ed dovednost\u00ed se zam\u011b\u0159ujeme na kompetence organizac\u00ed a zejm\u00e9na osob odpov\u011bdn\u00fdch za p\u0159ij\u00edm\u00e1n\u00ed a \u0159e\u0161en\u00ed ozn\u00e1men\u00ed. D\u00edky spolupr\u00e1ci s partnery vznik\u00e1 unik\u00e1tn\u00ed mezin\u00e1rodn\u00ed srovn\u00e1vac\u00ed zdroj.  \u201eNa\u0161e pr\u016fb\u011b\u017en\u00e1 zji\u0161t\u011bn\u00ed nazna\u010duj\u00ed, \u017ee oznamovatel\u00e9 pot\u0159ebuj\u00ed pr\u00e1vn\u00ed i psychosoci\u00e1ln\u00ed podporu v ka\u017ed\u00e9 f\u00e1zi jejich p\u0159\u00edb\u011bhu. Tato podpora mus\u00ed b\u00fdt kontinu\u00e1ln\u00ed \u2013 p\u0159ed pod\u00e1n\u00edm ozn\u00e1men\u00ed, b\u011bhem n\u011bj i po n\u011bm,\u201c \u0159\u00edk\u00e1 Tom\u00e1\u0161 M\u00fcnzberger, kter\u00fd v projektu odpov\u00edd\u00e1 za v\u00fdzkumn\u00e9 aktivity.  Jak jsme zji\u0161\u0165ovali pot\u0159eby oznamovatel\u016f.  Uskute\u010dnili jsme hloubkov\u00e9 rozhovory s oznamovateli a zmapovali jsme cel\u00fd proces oznamov\u00e1n\u00ed u 16 oznamovatel\u016f \u2013 od prvn\u00edho impulsu a\u017e po profesn\u00ed a psychologick\u00e9 dopady. Diskutovali jsme s 32 odborn\u00edky na ochranu oznamovatel\u016f \u2013 pr\u00e1vn\u00edky, psychology, z\u00e1stupci n\u00e1rodn\u00edch autorit, experty z nevl\u00e1dn\u00edch organizac\u00ed i compliance specialisty \u2013 abychom identifikovali syst\u00e9mov\u00e9 bari\u00e9ry a slab\u00e1 m\u00edsta legislativy. Kvalitativn\u00ed zji\u0161t\u011bn\u00ed jsme doplnili o data, kter\u00e1 umo\u017e\u0148uj\u00ed nahl\u00e9dnout problematiku i z \u0161ir\u0161\u00ed, kvantitativn\u00ed perspektivy.  Jak jsme hodnotili dovednosti.  Na Anal\u00fdzu pot\u0159eb navazuje Hodnocen\u00ed dovednost\u00ed, kter\u00e9 se zam\u011b\u0159uje na druhou stranu rovnice \u2013 tedy na ty, kdo maj\u00ed oznamovatele chr\u00e1nit a prov\u00e1zet je procesem pod\u00e1n\u00ed ozn\u00e1men\u00ed. Nehodnotili jsme pouze jejich odborn\u00e9 znalosti, [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":907,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-1139","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-centrum-znalosti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1139"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1140,"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1139\/revisions\/1140"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1139"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/voiceguard-project.eu\/cs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}